1、培训的组织安排、需求调研分析、内训师及学员沟通、培训跟进及效果评估等；
2、围绕需求独立进行课程开发及环节设计、具备授课能力；
3、协助培训经理进行体系优化等，对培训体系中部分模块负责，如新人训、公开课中通用技能培训；
4、协助培训经理建立、优化培训机制，以制度推行提升培训效用；
5、内训师培训资源开发跟进，辅助培训经理搭建资源体系，自身熟练使用PPT、剪映等软件；
6、培训数据处理、培训系统操作等周边事务性工作。

任职资格：

1、统招大专及以上学历，有培训相关工作经验者优先；
2、做事细心严谨、执行力强灵活性高、并具有一定的抗压能力；
3、具备良好的沟通协调能力、逻辑思维强，能发现问题并尝试解决问题；
4、对培训行业有热情、有不断优化的毅力。