1. 协助部门经理进行人力资源规划、绩效管理工作的开展；
2. 负责公司招聘（渠道维护、计划制定、效果评估等）工作的日常管理；
3. 负责中高层管理人员的招聘、面试、录用；
4. 负责公司培训（制度体系建立、计划拟定、培训实施、效果评估等）工作的日常管理；
5. 负责员工薪酬福利体系的建立及完善；
6. 加强对各板块管理的工作流程优化，改进并提高工作效率；
7. 保持对试用期员工的跟踪辅导，进行离职面谈与沟通，收集反馈员工意见；
8. 完成领导安排的其他临时性工作任务。
要求 人力资源专业