岗位职责： 1、根据公司人才发展战略，完善培训管理体系，落实实施培训计划； 2、独立授课，统筹企业培训课程的开发、实施，建立和维护及更新培训课程库； 3、开发和整合内外资源，培养和管理内训师队伍； 4、组织实施关键岗位能力素质模型，制定各岗关键岗位学习路径和职业发展路径； 5、跟踪和评估关键人才的发展，组织实施人才培养计划。 6、建立干部培养机制，进行人才梯队建设。 7、负责校招生/实习生的培训培养。 8、传播企业文化，做好企业宣传工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，专业不限； 2、熟练用PPT制作课件，授课台风稳健大气，表达沟通能力、应变能力、组织协调能力超强； 3、有一定的文化修养和文字功底，善于萃取资源，优秀的课件原创能力； 4、工作严谨，良好的责任心和敬业精神。