职责描述： 1.承接业务月度人员需求，制定相应招聘计划并予以实施，保证业务正常开展； 2.根据公司人力资源招聘标准，负责相应招聘渠道开发维护及利用； 3.根据公司内部操作规范，对人员合同档案进行整理，确保建立完善的档案管理体系及信息化人力资源共享平台； 4.及时对接业务，发现问题反馈给人事经理并予以解决 任职要求： 1.大专及以上学历，毕业两年之内（优秀者可适当放宽），专业不限，人力资源专业及应届毕业生优先； 2.能够掌握（PPT、Word、Excel）基础操作； 3.认可企业文化与发展观，能接受从基层做起； 4.有良好的沟通协调能力，吃苦耐劳，能接受加班，愿意用自己的付出改变自己的命运