岗位职责:
1、 负责年度招聘计划的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节；
2、 管理并协调跟进面试流程，跟进招聘需求并向上级领导汇报；
3、 制订和维护招聘政策并确保其遵循公司守则和法规；
4、 建立并维护有效的人才资源储备；
5、完成领导交办的其他人力工作。
任职要求:
1、 本科及以上学历，致力于为企业赢得战略性的人才招聘优势；
2、具备3年以上相关工作经验，优秀的猎头人脉资源；
3、 掌握熟练的招聘技巧，能够独立完成整个招聘流程；
4、具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态。