岗位职责:

1、组织并主导运营机制的设计、宣贯、推动、跟踪和修正以及企业文化传递工作；

2、组织并主导公司制度建设和流程设计、宣贯、推动、跟踪和修正工作；

3、组织并主导公司各版块薪酬福利和激励机制的设计、宣贯、推动、跟踪和修正工作；

4、与员工和管理层在进行机制设计前和后分别进行访谈，了解、捕捉和提取一线信息；

5、协同公司管理层、外部研讨会对薪酬机制方案理论的记录、总结提炼辅助于机制设计；

6、参与董事长参加的公司级和部门级会议，对会议记录中的重要决议进行记录、整理、跟催和落地；

7、对董事长重要思想、想法和安排各部门及个人的工作内容进行记录、整理、跟催和落实；

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源或管理及相关专业者优先考虑；

2、擅思考，心态积极，表达沟通和执行能力较强；

3、有运营机制、管理机制设计或阿米巴经营、自运行机制实战经验者优先考虑；

4、在教培行业中思维敏捷又愿意挑战的人可以优先考虑；

职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、通讯补助、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利