岗位职责： （1) 负责部门所有资料的收集、整理、归档工作、员工花名册的更新，人事变动数据的统计与上报。 （2) 办理员工的招聘、录用、劳动合同签订、转正、离职、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事务。 （3) 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，执行综合管理部制定的相关人事工作规章、程序和制度。 （4) 负责员工日常考勤的监管，每月考勤的统计与上报工作。 （5) 负责办公室管理工作，办公用品的采购及验收，登记账目、出入库管理，并进行定期盘点。 （6) 做好办公室、宿舍等卫生检查工作。 （7) 协助推动公司理念及企业文化的形成；协助制定公司人力资源整体战略规划. （8)负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，完成部门经理交办的其它工作。 任职资格： 1、从事人力资源、管理或相关专业者； 2、对企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。