工作职责: 1. 根据发展中心的发展和战略规划，为部门的战略落地提供人力资源专业建议并推进实施； 2. 对团队和人才发展有意识，主动为组织和人才发展提供专业支持，并在招聘、培训、绩效、薪酬、文化及员工关系等方面落实有效的人力资源解决方案； 3. 负责推进发展中心规章制度/流程/方案等具体实施，并及时反馈进程和实施有效性； 4. 根据发展中心制定的人才发展策略，识别和发展高潜员工，保留核心员工； 5. 参与并推进团队文化建设，确保企业文化、使命、价值观在所属业务区域落地；