岗位职责： 1.参与集团人力资源的招聘、绩效考核、培训发展、薪酬福利、高管激励等一个或几个模块的专业化工作； 2.根据集团要求在子公司推进人力资源模块专业化的实施及推广工作； ； 3.协助制定培训计划和方案，组织完成培训工作，以及培训后的效果跟踪； 4.协助建立和完善劳动合同、岗位说明书，以及其他人力资源相关规章制度。 任职要求： 1、年龄28岁以上，大专以上学历，本科以上学历优先； 2、二年以上大型知名企业及人力资源专项模块的实践经验，具人力资源管理咨询经验尤佳； 3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力，有突出的执行力和学习能力； 4、有较强的成就动机和成功愿望； 5、正直，敬业，责任心强； 6、能适应较频繁出差工作