1、全面负责公司内部的人才招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求。协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需。
3、求数目，制定并执行招聘计划;
4、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试。