一、工作职责：
1、负责公司招聘事宜，包括招聘需求分析、社招和校招的实施、招聘数据统计分析等；
2、协助上级开展岗位评估，参与组织架构优化和定岗定编，优化岗位说明书；
3、协助上级开展培训工作，包括培训需求分析、培训计划和方案制定、培训实施、培训效果评估等；
4、参与员工关系工作，包括试用期员工管理、员工关怀、员工访谈和职业发展规划等；
二、任职要求：
1、本科学历，人事工作经验丰富者可适当放宽至大专；
2、具有制造型企业人事工作经验至少2年以上；
3、性格开朗，优秀的沟通能力，愿意帮助他人做的更好。