岗位职责： 1. 根据公司发展规划，制订人力资源短期以及中长期战略规划、年度工作计划与目标，并组织落地输出； 2. 结合内部业务运营，分析业务组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式，评估组织架构有效性，为组织效能优化提供决策建议； 3. 建立人力资源管理体系，流程梳理并起草发布相关制度、包括不限于组织结构设置、招聘培训、薪酬绩效、激励系统等，并推动落地； 4. 负责公司人才团队管理，建立完善的人才梯队建设体系，人才选育用留管理机制，人才培养体系搭建，引进和夯实公司人才队伍，激活内部组织活力； 5. 组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强员工凝聚力； 6. 评估用工模式的劳动风险防范机制，预警并规避相关劳动风险； 7. 岗位相关其他事宜。 岗位要求: 1. 人力资源或者传统制造业相关专业最佳； 2. 5年以上大型外资、国企、合资等企业人资管理经验，至少3年以上人力资源经理或总监从业经历； 3. 熟悉战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面理论及实践经验； 4. 精通人力资源管理各职能模块并能够指导各模块工作，熟练掌握现代企业人力资源管理模式并有实践经验积累； 5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策； 6. 具备良好的人际交往能力，沟通协调能力，解决复杂问题的能力，有责任心和事业心以及职业道德。