1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 4、组织招聘，线上线下。 任职要求： 1、两年以上人力资源工作经验，上家企业规模在500人左右； 2、人力资源或相关专业本科以上学历； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。