职责描述： 人力资源科副科长 一、任职要求 1、年龄30～45岁，性别不限，大专及以上学历，人力资源管理专业优先。 2、具有9年以上人事、行政管理工作经验，熟悉国家人事管理相关政策、法规，熟练使用办公软件，熟悉人力资源管理各个模块，具有组织、协调、沟通和创新能力。 3.工作认真，有高度的责任心和创新意识；具有良好的执行能力和人际沟通、协调、组织能力及团队精神；责任心强、工作认真、勤奋敬业，有高度的责任心和吃苦耐劳的精神； 4、身体健康，精力充沛，能承受工作压力。 二、工作内容 1、根据公司战略目标，制定人力资源规划，并及时实施与更新； 2、完善人力资源管理制度，界定岗位职责； 3、负责按计划组织员工招聘与培训； 4、负责劳动合同、培训协议签订、维护、解除与纠纷处理； 5、参与员工入职、离职手续及相关事务管理； 6、负责参与员工绩效、社保、薪酬与福利管理； 7、负责协助员工的体检工作； 8、负责检查HR档案和员工人事档案工作； 9、协助科长做好党、工会、团委相关工作； 10、负责公司文化建设。 11、负责完成直接上级交办的临时工作。