岗位职责：
1、负责公司内勤培训、绩效考核、招聘等员工发展核心板块内容；
2、负责协助制定分公司年度培训计划以及预算，并且落实执行培训计划；
3、负责协助组织实施公司人才盘点、员工发展与员工学习成长项目；
4、负责年度人力资源项目性工作的计划与执行，配合完成绩效、培训等项目性工作；
5、完成领导交办的其他工作。


任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源专业、企业管理等相关专业优先考虑；
2、2年及以上相关专业岗位工作经验；
3、具备人力资源管理师等资格者优先考虑。