工作内容：
1、负责公司人员招聘并组织人员甄选工作。
2、正确解读劳资关系相关法律法规和标准，正确掌握公司经营事实，构建公司胜任力模型，协助各部门完善各岗位设置。
3、督促并指导各部门建立和完善各岗位的绩效管理模式，指导各部门建立各岗位的绩效考评记录。
4、协助并指导各部门开展员工激励、协助各部门做好员工能力培训与开发，帮助员工建立职业发展规划。
5、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科以上学历，3年以上人力资源工作经验，有生产制造型企业经验优先考虑；
2、熟悉劳动法律法规，熟练应用办公软件，在招聘/绩效管理/员工关系等某一模块较为擅长；
3、具有对人和对组织的敏感度，工作细致认真，责任心强；
4、优秀的沟通协调和关系建立能力，团队意识强。
5、有一定的文字功底，有工科背景优先。