1，负责30-50家门店工资、绩效核算 2，负责员工入转调离手续办理，确保流程合规、用工合法； 3，负责员工人事档案管理和备份存档； 4，按照规定的时间节点出具工资报表和人事分析报表及月度工作总结 5，做好员工关系管理，协助公司员工活动的开展； 6，完成好上级所下达的其他任务，协助上级完成其相关工作。 任职要求： 1，三年以上大中型餐饮/零售工作经验； 2，熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法，人力资源证书优先考虑； 3，有较好的沟通表达能力、服务意识和抗压能力； 4，熟练运用函数公式。