岗位职责 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、进行聘前测试和简历甄别工作； 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 2、熟悉招聘技巧，招聘流程；熟知劳动法。 3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 4、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 5、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 6、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 7、能接受校园招聘旺季出差校园招聘 8、2年以上生产制造业招聘工作经验，2年以上招聘管理经验。