岗位职责： 1.根据业务发展需求制定并实施招聘计划，拓展和优化招聘渠道，通过主动猎聘等方式推进关键岗位人才挖猎； 2.有效开展简历甄选、面试、背景调查、录用等具体的招聘工作，保证招聘任务完成； 3.负责员工关系工作的开展，包括入职、离职、转正、调动等，定期统计分析人员进退流转情况，把握员工队伍结构动态； 4.协助拟定各类岗位人员的培训计划，并组织实施培训活动； 5.负责退休人员服务管理相关工作； 6.完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等专业优先，具有两年以上招聘工作经验； 2.具有良好的沟通表达和组织协调能力； 3.团队意识强，执行力佳，抗压能力强； 4.品行优秀，责任心强，有保密意识，办事沉稳细致。