招聘主管(五险一金 带薪年假)
面议
应届毕业生
学历不限
职位描述
岗位职责:
1、深入了解所负责部门业务与人员发展状况,并有针对性的对总部中高管开展组织与人才发展工作;
2、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作;
3、提升业务部门主管的人力资源管理能力,关注关键人才培养与挽留,确保持续的沟通与反馈;
4、协助公司高层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地;
5、实施总部中高管日常员工沟通:如业务中心基础知识导入、新进面谈、关心工程、文化辅导、离职面谈等;
6、关键岗位员工名单与留人用人计划草拟,协助员工发展计划的实施。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业***统招本科以上学历(***/***院校优先),5年以上招聘相关经验,3年以上管理经验,有中高管岗位招聘经验;
2、28岁至35岁,精通人力资源至少2个以上模块工作内容,有大、中型企业负责招聘和员工关系模块3年以上的实操经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、工作有计划且执行力良好;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心,能承受较大工作压力,具备很强的责任感和事业心;;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
6、有教育培训行业相关经验者可优先考虑。
1、深入了解所负责部门业务与人员发展状况,并有针对性的对总部中高管开展组织与人才发展工作;
2、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作;
3、提升业务部门主管的人力资源管理能力,关注关键人才培养与挽留,确保持续的沟通与反馈;
4、协助公司高层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地;
5、实施总部中高管日常员工沟通:如业务中心基础知识导入、新进面谈、关心工程、文化辅导、离职面谈等;
6、关键岗位员工名单与留人用人计划草拟,协助员工发展计划的实施。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业***统招本科以上学历(***/***院校优先),5年以上招聘相关经验,3年以上管理经验,有中高管岗位招聘经验;
2、28岁至35岁,精通人力资源至少2个以上模块工作内容,有大、中型企业负责招聘和员工关系模块3年以上的实操经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、工作有计划且执行力良好;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心,能承受较大工作压力,具备很强的责任感和事业心;;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
6、有教育培训行业相关经验者可优先考虑。
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