职位描述

【主要工作职责】
1. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
2. 人事运营事件操作；
3. 人事档案及考勤管理；
4. 协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5. 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

【教育水平、年龄要求 】
1) 学历-本科及以上学历
2) 专业要求： 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；
3) 工作经验：了解人力资源各个模块，熟悉一到两个模块；
4) 计算机技能：熟练使用 Windows、Office 系列办公软件；

职位福利：五险一金、年底双薪、节日福利、通讯补助、餐补