职责描述： 1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划； 2、建立和完善行政人力管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3、全面负责部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6、完成上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1、人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历; 2、8年以上人事管理经验，5年以上同等职位工作经验，熟悉人力资源六大模块工作; 3、了解国家有关的法律法规政策，具备良好的团队管理能力; 4、具有较强的组织领导能力、管理能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有较强的语言和文字表达能力； 5、养老行业人力资源管理经验优先。