职责描述： 1. 下载、筛选简历以及电话面试候选人、安排面试； 2. 与HR办公室其他同事、上级交代的事务，并且为他们安排面试； 3. 预定会议室、制作双周报告所需要的一系列招聘进程表格； 4. 辅助完成其他HR基础工作，为部门同事提供支持； 5. 协助顾问进行劳动关系风险把控； 6. 协助客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理 任职要求： 1. 19届或20届大专及以上学历； 2. 人力资源相关专业或相关工作经历优先； 3. 每周出勤至少3天，实习期至少3个月； 4. office办公软件操作良好； 5. 具有良好的沟通技巧与团队协作精神，吃苦耐劳、工作认真。