职责描述： 1、协助总监制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施 ； 3、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案 ； 4、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资 ； 5、参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案，引导公司各部门绩效考核实施，并监督和检查绩效考核的实施情况 ； 6、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决 ； 7、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决 ； 8、负责公司内部人力资源调配，开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选 ； 9、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行 ； 10、负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员，做好部门内工作任务分工，合理安排人员。 任职要求： 1、全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)； 2、5年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、绩效至少一个模块； 3、人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先； 4、优秀的人际沟通及团队协作能力； 5、良好的抗压能力，能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏； 6、有房地产行业工作经验者优先； 7、可以根据项目需求出差。