一、协助本部、气体公司各岗位内部招聘、社会招聘及校园招聘工作的开展； 二、人事数据统计： 1、组织并指导各子公司按期上报相关人力资源数据； 2、负责人员等各项数据的定期统计和分析，按要求送报有关统计报表； 3、配合各部门提供相关人事相关数据； 三、劳动关系管理： 1、负责公司休假与考勤制度的制定、组织宣贯和落实； 2、负责休假的审批、日常考勤的监督、检查； 3、各类休假及考勤资料的审查、收集和保管； 四、人事调配管理 1、办理员工入职、离职、试用期、试岗期、劳动合同续签等手续； 2、负责公司内部员工调配，按照公司招聘、竞聘结果，负责办理员工的调动手续； 3、及时做好人力系统的调整维护工作，对人员信息、组织架构、科室、岗位等的信息做到及时维护； 4、人事档案管理。按照人事档案的管理要求，负责人事档案的收集、完整性审查、归档工作； 五、职称管理 1、及时掌握国家及省市相关政策，及时修订完善公司的职称管理制度，保障合法合规运行； 2、为员工职称规划做好指导和服务工作； 六、荣誉申报 1、及时修订完善公司的荣誉（奖项）申报管理制度； 2、积极参与政府及各行业组织的荣誉评选，为参评人员做好指导和服务工作。 二、任职资格 1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、从事过人力资源管理、战略管理等相关管理工作； 3、工作以目标为导向，严谨、敬业、责任心强，勤奋踏实，有良好的服务意识与团队合作精神； 4、具备较强的组织、沟通及协调能力，文字功底强； 5、熟练使用word、ppt、excel等办公软件； 6、积极主动、乐观自信，具有较强的抗压和学习能力；