1、业务伙伴：深度参与业务，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施。链接集团战略及业务实际情况，制定中长期的人力资源发展规划，并推动实施 2、人才供应链打造：链接集团战略及业务实际情况，前瞻性的梳理人员情况，通过外招/内培等一些列措施，保障人才供给，并合理配置人才；对所在团队进行人才盘点，结合盘点情况制定所在区域的人才梯队发展计划，并推动落地；识别、甄选核心岗位员工，并为其提供管理咨询、辅导，确保核心团队梯队的厚度、质量 3、打造组织和团队：定期进行组织和团队诊断，并结合诊断情况制定相应措施，持续优化组织结构，提升组织效能，打造团队凝聚力和战斗力；链接集团策略和要求，结合所在业务单元情况，梳理岗位配置和规范，持续提升人均效能 文化落地：通过文化宣导等一系列措施保证企业文化在所在业务单元的落地 任职要求： 1、统招本科及以上，驱动力强，为了达成更高的标准愿意付出额外的努力； 2、系统思考和解决问题能力强，有一定的沟通影响能力，协调资源能力强。 可接受应届生或管培2.0（非应届）