职责描述： 1、负责公司办公室的日常运营，及公司资产配置管理。 2、来访人员的接待工作；车辆使用申报及管控。 3、负责各项数据资料、报表、通报/通知的制作和整理。 4、负责公司各项规章制度的推行，执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威。 5、协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策; 6、协助拟定人力资源发展规划和员工培训规划; 7、负责编制及审核劳动用工计划; 8、负责员工招聘管理工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动; 9、协助管理员工的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 10、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续; 11、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核; 12、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议; 13、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果; 14、负责人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作; 15、协助实施公司企业文化的建设，组织开展有关各项活动; 16、负责申报人力资源相关的政府补贴； 17、完成领导交办的其它工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，1年以上工厂行政工作经验。 2、熟练运用各种日常办公软件及办公设备，对文字信息敏感，熟练操作word/excel等办公软件。 3、具备良好的服务意识，团队合作精神，抗压能力，以及良好的沟通协调能力。 4、热情开朗，为人正直，亲和力高。 5、至少1年管理经验； 6、组织、协调、沟通、应变能力强。 文笔功底好优先