职责描述： 1.协助上级主管开展人力资源管理分析，建立人力资源管理体系； 2.协助上级主管完成招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源具体工作； 3.负责上级领导交办的其他临时性工作事项。 任职要求： 1.5年及以上人力资源工作经验及管理背景； 2. 熟悉人力资源六大模块和各项实务的操作流程，有实操经验，善长招聘、薪酬版块，掌握现代人力资源管理工具； 3.具有较强的项目规划和管理能力、团队建设能力及数据分析判断能力； 4.逻辑思维能力强，具有较强的文案规划及写作能力； 5.善于沟通交流，具有较强的组织协调能力； 6. 具备大中型企业人资岗位从业经历，具有IT行業人资经验者优先。