人事总监
10000-12000元
应届毕业生
本科
职位描述
职责描述:
1.按照公司发展需要及对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度;
2.建立、完善、监督公司的绩效管理体系,建立、完善、监督公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;
3.根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;
4.监督各类绩效考核实施过程,及各部门在工作中对考核细则的执行情况,不断改进完善绩效管理体系;
5.调查、评价制度体系实施效果和出现的问题,及时提供建议解决方案;
6.根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;
7.制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。
8.向员工宣贯、解释相关绩效考核制度的条款、细则;
9.制定员工培训计划、定期组织培训;
10.参与建设、发展、宣传企业文化;
11.完成领导交办的其他任务。
任职要求:
1、本科以上,人力资源管理或相关专业;熟悉人力资源的六大模块;
2、八年以上制造型企业工作经验,其中在人力资源管理岗位的经验不低于3年,有丰富的绩效考核实操经验;
3、细致、沉稳,原则性强,对数据的敏感度高。
4、较强的敬业精神,工作踏实肯干,认真负责,思维敏捷,条理清晰,目标明确;
5、性格开朗,有亲和力,团队意识好,良好的沟通、计划、组织、协调能力;
6、有一定的抗压、分析、创新能力,能够与公司共同发展;
7、熟练掌握相关办公软件。
联系方式
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