岗位职责： 1.协助领导进行人力资源规划，拟订公司年度各项目人力资源管理计划 2.负责人力资源板块团队建设和人员培养、工作安排并做好监督和考核 3.负责对招聘管理、培训开发、薪酬管理、绩效考核、员工关系等方面的制度进行完善，构建适合公司发展的人力资源管理体系确保人力资源政策和制度贯彻落实 4. 负责公司行政后勤事务的管理工作，保障公司后勤工作的高效开展 岗位要求： 1.人力资源、管理类专业本科及以上学历 2.5年以上人力资源工作经验，3年以上大型企业公司行政、人事管理经验,年龄28岁及以上，男女不限 3.熟练掌握人力资源规划、薪酬设计、绩效管理、招聘管理以及人才体系建设等技能，熟悉地区劳动政策法规、法律知识 4.有很强的原则性、公正客观、严谨细致、有责任心。5，负责公司行政事务。 欢迎有识加入我们，一起创业，一起分享！