岗位职责： 1、招聘：负责公司招聘计划的制定与实施、包括岗位JD解读、简历筛选、面试流程推进、薪酬谈判、offer发放、入职跟进等； 2、ssc：公司组织架构设置、岗位设置、HR系统维护员工入职手续办理、员工转正流程、员工离职手续办理，调薪和晋升管理等； 3、员工关系：策划组织各在俱乐部活动：如年度旅游、生日会、下午茶、员工体检等；员工访谈、员工关爱、员工异常事件处理（劳资纠纷等）； 4、培训：年度培训需求调研，讲师培训课程安排，新员工培训项目，线上培训平台运营等； 5、其他人事后勤支撑类工作，上级交待的任务； 工作要求 1、统招本科学历，优先可放宽，人力资料管理及其相关专业优先考虑； 2、三年及以上工作经历，有人事全盘经验，需要具备招聘经验； 3、岗位薪资仅作参考，具体薪资面试定级后面谈；