职责描述： 1、协助领导统筹规划公司人才招聘战略，配合支撑企业战略目标实现； 2、协助领导建立和改善招聘策略、甄选流程和工具、人才库、雇主品牌等，不断提高招聘效能，打造高效敏捷的人才交付体系； 3、拓展招聘渠道，了解行业动态，强化高端人才招聘和储备，满足战略性人才招聘需求； 4、指导体系招聘人员专业能力全面赋能； 5、充分协调配置集团招聘资源，控制招聘成本； 6、对各子公司的招聘工作提供技术指导和支持。 任职要求： 1、 教育水平：全日制本科及以上学历； 2、 专业要求：人力资源或相关管理类专业； 3、 性别年龄：男女不限； 4、 从业经验：三年以上专职招聘工作经验； 5、 专业技能：熟悉各种招聘渠道与人才甄选方法，很强的工作计划性和实施执行的能力； 6、 个性特质：强烈责任心、积极主动、灵活应变； 7、 其它：具人力资源管理师证更佳，能接受出差。