职责描述： 1、负责各岗位的招聘与配置；做好人才储备，建立人才梯队； 2、负责员工关系管理； 3、负责完善公司薪酬福利、绩效考核等制度及其落实落地，规范流程化管理； 4、协助组织员工活动及培训； 5、上级安排的其他事务。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专以上学历，有从事医药、医疗相关行业经验者优先考虑； 2、3-5年人力资源工作经验，2年以上绩效考核相关经验为佳； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件，尤其是Excel、PPT。