职责描述： 1、协助领导建立并维护公司的绩效管理体系，并组织实施； 2、负责指导、审核各部门绩效计划的制定，协调实施过程中出现的问题； 3、负责指导、监督各部门组织绩效面谈，找出差距，制定绩效改善计划； 4、负责跟进各部门的绩效改善计划，做好绩效闭环工作的管理； 5、负责整理、汇总、归档各类绩效考核工作资料，制定绩效优化方案； 6、负责部门领导安排的其他专项工作； 任职要求： 1、3-5年工作经验，管理类相关专业，统招本科及以上学历； 2、熟悉绩效模块，清晰绩效考核的逻辑，能独立实施绩效管理的落地工作； 3、工作有激情，积极上进，有较强的沟通协调能力； 4、在大型制造业做过独立的绩效考核管理实施及跟进工作的优先考虑；