职责描述： 1、协助建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程； 2、负责根据公司发展需求开展培训需求调研，并制定月度及年度培训计划； 3、负责培训项目的落地执行，效果的评估，后期的跟踪反馈； 4、负责公司内部师资队伍的建立和管理，外部培训机构的评估和甄选； 5、负责完成部分课程的开发，并在内部完成讲授； 6、负责部门领导安排的其他专项工作； 任职要求： 1、3-5年工作经验，管理类相关专业，统招本科及以上学历； 2、熟悉培训模块，能独立实施培训项目的落地工作； 3、具有较强的计划性和执行能力，良好的人际交往能力和组织协调能力； 4、有大中型企业、咨询公司或企业大学工作经历者优先。