岗位职责：了解人力资源各个模块，熟悉劳动法及地方政策。熟悉企业行政管理基本操作规范。熟练使用常用办公软件及网络应用。 工作内容：1，各部门考勤管理，人事招聘安排与组织； 2，负责文件的通知、汇总，文字起草工作； 3，负责本部门及其他部门文件、信息的传达及会议记录的整理； 负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档； 4、编制员工工资报表，保证工资的按时发放； 5、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议； 6、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作； 7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 8、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保及其他福利手续； 9，日常来访人员接待以及完成领导交办的其他任务； 任职资格：一年以上人事行政相关工作，女性，年龄25-40岁。 工作时间：8小时，每周单休，工资待遇2000-3000，实习期三个月。