1.前期负责公司的日常行政管理、贯彻落实各种规章制度的执行; 2.协助部门招聘工作（占工作量的70%），根据岗位需求进行简历筛选、面试安排、及后续入职流程跟进，协助HR主管完成招聘流程内各项工作，参与完善招聘制度和流程; 3.与候选人协商确认最终offer,进行背景调查，监督入职，对员工试用期进行跟踪考核; 4.负责员工关系管理，员工入离调转，考勤统计等; 负责企业文化建设工作; 5.处理leader安排的临时性工作; 6.愿意参与更多力所能及的 HR多元板块工作； 岗位要求: 1.本科以上学历 2.踏实、勤奋，悟性高、具有良好的沟通能力和学习能力 3.熟练操作offce办公软件备注: