岗位职责： 协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培 训、家文化计划； 负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及 部分岗位的初试，并协助部门经理开发完善商场 面试测评、题库开发工作； 办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进 行跟踪； 负责商场员工转正、异动、离职手续的办理；协 助部门经理进行离职面谈管理； 负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文 本档案的建立、管理以及人事系统维护工作； 配合部门经理做好培训、家文化需求调研、课程 开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培 训档案建立与管理等工作； 7.完成上级领导交办的其他工作； 任职要求： 1. 具有3-5年以上人力资源工作经验，其中至少一年以上专职招聘培训工作 经历；从事过零售企业或商场招聘培训工作者优先； 2. 对当地招聘渠道及培训资源熟悉，掌握招聘、培训管理工具，并能熟练 使用相关办公软件； 3. 具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策； 4. 有一定人际沟通、协调、组织能力，团队合作精神、责任心强； 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假、加班补助