岗位职责： 招聘管理: 1、组织集团各部门、指定子公司人才需求计划的编制工作,审核、汇总各单位需求计划,并拟定集团年度人才需求计划; 2、协助人力中心经理对各岗位进行工作分析制定、完善各岗位的职务说明书; 3、根据集团年度人才需求计划拟订集团年度招聘计划,上报部门经理核准; 4、根据集团年度招聘计划组织招聘活动,负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘现场组织等工作; 5、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析; 6、对应聘人的初步筛选,组织面试和笔试,识别企业需要的人才,配合用人部门进行复试甄选工作; 7、负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库,做好简历管理与信息保密工作; 8、负责建立、完善公司各工作岗位的人力测评试题库(胜任力模型) 培训管理: 1、协助人力中心经理建立并完善公司培训制度; 2、调查各部门培训需求,同时结合公司发展需要,协助部门负责人建立培训体系,拟定全年员工培训计划及中长期培训规划,并具体组织实施; 3、负责收集、整理、编写培训教材、资料; 4、负责建立和更新员工培训档案,监督检查各部门的专业技术培训; 5、负责进行培训结果评估和考核。 工作时间：早八晚五 应届毕业生优先。