工作内容：1.定期汇总招聘岗位数目及人数分析人员需求情况2.招聘渠道的建立与拓宽。建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道3.在招聘网站中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简历、通知人员面试4.对来公司面试人员进行接待，按照招聘流程填写《竞聘申请表》对面试人员进行初试。根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试对面试结果跟进进行背景调查。5.通知录用员工办理入职手续，核对证件是否齐全、办理工卡，进行新员工入职培训以及通知部门协助新员工办理相关手续6.办理人员离职手续，进行员工沟通访谈，定期汇总离职人员合理化意见7.监督并做好员工内部调动、转岗、工作调动手续8.人才库的建立：建立高级人才收集渠道，竞争对手、内部推荐、合作伙伴等9.每月、半年、年进行招聘效果分析包括及时率、到岗率、离职率等招聘费用汇总申报以及招聘成本核算工作职权：1.对招聘流程的执行权2.对不合理的招聘需求有拒绝权3.对一般职级笔试不合格否决权4.招聘流程修改建议权任职资格：一、企业管理、中文、人力资源等相关专业本科；二、二年以上人力资源开发相关工作经验；三、诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通；四、熟练使用办公软件，英语听、说、读、写能力良好。工作内容：1.定期汇总招聘岗位数目及人数分析人员需求情况2.招聘渠道的建立与拓宽。建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道3.在招聘网站中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简历、通知人员面试4.对来公司面试人员进行接待，按照招聘流程填写《竞聘申请表》对面试人员进行初试。根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试对面试结果跟进进行背景调查。5.通知录用员工办理入职手续，核对证件是否齐全、办理工卡，进行新员工入职培训以及通知部门协助新员工办理相关手续6.办理人员离职手续，进行员工沟通访谈，定期汇总离职人员合理化意见7.监督并做好员工内部调动、转岗、工作调动手续8.人才库的建立：建立高级人才收集渠道，竞争对手、内部推荐、合作伙伴等9.每月、半年、年进行招聘效果分析包括及时率、到岗率、离职率等招聘费用汇总申报以及招聘成本核算工作职权：1.对招聘流程的执行权2.对不合理的招聘需求有拒绝权3.对一般职级笔试不合格否决权4.招聘流程修改建议权任职资格：一、企业管理、中文、人力资源等相关专业本科；二、二年以上人力资源开发相关工作经验；三、诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通；四、熟练使用办公软件，英语听、说、读、写能力良好。 职能类别：人事专员