岗位要求: 1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 3、五年以上大型企业相关工作经验，三年以上人力资源部经理工作经验。 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 任职条件： 1、年龄要求：25--30岁。 2、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 3、具有解决复杂问题的能力； 4、很强的计划性和实施执行的能力； 5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。