任职资格：1、性别：不限​2、年龄：28-40岁3、学历：大专以上4、经历：3年以上大中型企业人力资源管理工作经历。5熟练操作电脑办公软件。 主要岗位职责： 　　1. 负责起草公司各种人事相关制度。 　　2．负责组织招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作。 　　3. 负责劳动合同签订或续签的管理，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 　　4. 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 　　5. 负责年终先进部门、个人的评选评比，授予荣誉称号的工作及申报。 　　6. 负责指导、管理、监督下属人员的业务工作，改善工作质量和态度。 　　7. 完成领导临时交办的其他任务。