岗位职责： 1、拟定招聘计划及录用工作； 2、电话邀约符合标准的应聘者； 3、为新入司员工办理入职、转正手续，签订劳动合同等工作； 4、建立和完善招聘体系，开拓人才引进渠道、收集人才市场信息，建立核心人才资料库； 5、协助主管拟定人力资源规划； 6、完成主管交代的其他工作。 任职资格： 1、22—45周岁，专业不限，工作经验不限； 2、普通话标准，表达能力强，有良好的沟通和人际交往能力； 3、熟悉人力资源管理、劳动法等相关知识； 4、有人事工作经验者优先。职位福利：全勤奖、绩效奖金、弹性工作、补充医疗保险、定期体检、不加班、节日福利