岗位职责：

A、招聘与配置

1、建立维护各种招聘渠道2、关注人才市场动向，及时向上级领导反馈信息，提出应对策略3、执行公司招聘计划，组织员工招聘工作。

B、培训与开发

1、建立维护内部和外部培训渠道2、调查提出内部培训需要，制定年度培训计划及实施培训计划3、新员工入职培训和考试。

C、员工劳动关系管理

1、办理员工劳动合同签订、续订、变更等相关事宜2、办理员工社保关系事宜，关注相关信息，提出应对对策3、建立员工工作档案。

D、企业文化

1、组织实施企业年会、员工活动，营造健康独有的企业文化2、证件文档管理3、负责公司证件、合同、公章申请管理。

E、行政类工作

1、组织开展各项行政事务工作2、制定执行公司管理规章制度3、负责公司安全、卫生4、监督员工出勤情况5、管理饭堂等相关后勤工作。


任职资格：

1、大专以上学历2、行政管理、公共关系、心理学、工商管理、人力资源管理等相关专业3、有2年以上人事行政管理工作经验，有制药企业从业经验者优先。


工作时间：