工作职责：1． 建立并完善公司人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及企业文化等，参照总部相关规定制定本公司管理规则，并持续优化，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。2． 定期组织对公司人力资源的盘点和调研，组织公司各部门制定人员编制方案，制定公司年度招聘计划，满足公司不同层级的用人需求。3． 完善招聘制度体系流程，拓展招聘渠道，有效完成招聘计划执行，确保人才引进并能适应公司发展要求；4． 建立与完善公司培训发展体系，建立健全公司员工职业发展通道，制定后备人才选拔方案和培训培养计划，组织实施培训方案。建立健全人才梯队，完善部门技术、管理等关键岗位人才储备。5． 设计适应业务需要的绩效评价和薪酬激励体系并使之有效运转，包括：组织公司、部门、岗位绩效指标分解，推动绩效评估与反馈、绩效与薪酬的有效结合运用等；6． 根据公司经营计划，组织编制公司年度预算及月度资金计划，并定期回顾执行情况，对相关人事费用进行分析；7． 组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。8． 处理公司员工的劳动争议事件以及各类突发事件。 岗位要求：1． 本科及以上学历，8年人力资源工作经验，其中3年以上团队管理经验，其中医药制造行业优先；2． 熟悉六大模块全模块运用与管理（至少精通2个模块），对团队建设、企业文化建设有深度的理解和实践经验；3． 精通国家及杭州本地各项劳动法律、法规，具备企业人力资源的实操经验；4． 优秀的语言表达及沟通能力，良好的亲和力、明锐的洞察能力和分析判断力，对组织发展有创新思考和行动力，善于学习，积极主动，有责任心，抗压性强；5． 正直诚信、踏实敬业，良好的团队精神，具备同理心，强自我驱动和主观能动性，有服务意识并愿意成就他人来成长自己。 职能类别：人事经理