职责描述： 1、挖掘组织氛围问题及需求，从无到有，打通部门上下沟通渠道，保证核心价值观在组织落地； 2、根据不同群体特色，制定不同文化方案及多元化激励，落实符合业务部门导向的荣誉激励方案，牵引员工践行公司核心价值观，促进优秀人才保留； 3、管理和优化公司员工关系管理体系，根据法律法规和公司规章制度，组织受理包括但不限于劳动合同、员工关系、各类工伤及争议处理，完善内部沟通渠道； 4、组织员工满意度调查，根据调查结果推动改善计划的制定和落实； 任职要求： 1、工作积极主动，性格活泼开朗，沟通能力和与人连接力强； 2、本科及以上学历，5年及以上HR领域工作经验，3年及以上员工关系相关经验； 3、熟悉人力资源管理相关法律法规，熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备较强独立处理劳动纠纷的经验职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、弹性工作、周末双休、员工旅游、绩效奖金