工作内容：1、负责各外接项目/案场项目考勤及异常出勤情况校对；2、制作公司每月的工资报表，资金申报，按时发放工资；　　3、负责工资发放后暂缓、退回员工工资跟踪及处理及工资发放后答疑4、负责工资数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人事费用的分析报表； 　　5、负责项目/案场人事表单对接、初审，疑问表单的跟踪审批反馈6、申报五险一金、雇主责任险，及其各类保险手续办理及费用报销7、负责项目/案场员工入、离职等人力资源数据统计分析8、申报个税、制作五险一金缴费明细表、工伤劳资台帐等月度报表9、员工投诉、仲裁及劳动监察资料准备10、项目员工关系疑问解答，及风险规避11、区域本部和项目主管及以上员工入、离、调、转手续办理及流程跟踪12、负责项目/案场人事工作负责人培训及在职员工制度宣贯培训13、按时完成领导及总部人事交办的其他工作任务和报表工作职责：1、大专及以上学历，熟悉国家相关的法律法规及用工政策；掌握薪酬、员工关系管理和人力资源管理基础知识。2、三年以上相关工作经验3、熟悉人力资源管理中考勤、薪酬等实务的操作流程；4、薪酬管理知识的逻辑思维能力较好，能快速的被企业薪酬管理运用；5、熟知员工关系各项办事流程及劳动风险规避。6、具有较好的学习能力、接受能力、沟通能力、执行力、抗压能力；7、具有高度的责任心及良好的职业道德修养。注：要求最近两年是在物业行业工作。 职能类别：薪资福利经理/主管 关键字：物业行业薪酬管理