、有3年以上大中型企业人力资源主管工作经验；
2、熟悉国家相关劳动法律法规；
3、熟悉人力资源各大模块；
4、文笔好，沟通协调能力强；
5、工作态度严谨、立场坚定、能承受一定工作压力。
6、全面统筹规划公司的人力资源战略、行政管理工作；
7、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、薪酬、绩效、劳资关系及员工发展等体系的全面建设）；
8、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用；
负责组织拟订公司的年度人力资源、行政管理预算，计划和审核人力资源、行政管理费用、控制人力资源、行政管理成本；
9、负责组织起草公司重要文件、规范公司各项经营管理规章制度与各项工作流程，并监督实施；
10、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
11、及时防范与处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
12、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、考核与指导，不断提高下属人员的工作能力；
13、维护、发展和传播企业文化，做好企业关系的内外联络、沟通协调等工作；

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