岗位职责：

1、根据公司业务发展，建立公司的人力资源管理和行政管理体系，制定和完善公司管理规章制度；
2、组织编写、审核公司各部门职能说明书与职位说明书，建立、健全公司的职位体系；　　

3、制定招聘人才储备计划，建立中高级人才招聘管道和网络，保障人员供给，为公司的发展及时提供适合人才供应；
4、协助企业制订合理的激励制度及绩效考核体系，监督公司各部门、高级岗位考核指标的落实与执行，审查考评统计结果和考评总结报告，指导绩效改进与沟通工作；

5、组织制定、监督执行员工培训计划，评估培训效果，合理控制培训费用；6、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议。
任职资格：

1、3年以上人事行政主管级以上工作经验；

2、具有制度设计、实施及创新能力、富有开拓精神，能独立开展工作、熟悉现代企业运作；
3、熟悉公司日常管理方法,具备较好的选、用、育、留能力；
工作时间：八小时