人力资源主管
面议
应届毕业生
学历不限
职位描述
1、负责招聘渠道的建立、开发及评估;2、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率,满足公司各部门的用人需求,建立并完善公司的人才资料数据库;3、搭建并完善绩效考核体系;4、建立有效培训机制,提升员工综合素质;5、人力资源其他相关工作。任职要求:1、本科学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等专业优先;2、有5年以上人力资源管理经验,有制造业、汽车配件行业人脉资源优先;3、熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧,掌握科学的测评工具;4、熟悉国家各项劳动人事法规政策,招聘渠道和资源丰富,渠道和资源开拓能力强;5、工作积极主动,责任心强,有良好的心态和抗压能力,能适应出差;6、良好的人际沟通和团队协作能力,清晰严谨的思路及表达能力;7、有驾照优先。
年龄要求:28-38岁
职能类别:人事主管
关键字:人事主管
联系方式
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